Unde se află cei mai stresați angajați din Europa
Un raport recent realizat la nivel global a scos la lumină variațiile semnificative în faptul că angajații europeni experimentează diferite niveluri de stres, subliniind o separație clară între lucrătorii din sudul și nordul continentului. Conform studiului realizat de Gallup, angajații din sudul Europei se confruntă în general cu niveluri de stres mai crescute comparativ cu cei din regiunile nordice și estice, detalii ce au fost prezentate de Euronews.
Raportul intitulat „State of the Global Workplace 2026” a oferit o evaluare detaliată a stării de bine a angajaților din 160 de țări, analizând nu doar stresul, ci și gradul de implicare și bunăstare generală. Conform concluziilor acestui studiu, angajații care se află sub o presiune excesivă sau care nu se simt implicați pot afecta negativ performanțele organizațiilor, Gallup estimând o posibilă reducere a productivității globale de până la 9% din PIB-ul mondial. La nivel global, numai 20% dintre angajați se consideră implicați în atribuțiile lor profesionale, un indice alarmant ce reprezintă cea mai scăzută valoare înregistrată din 2020.
Europa, mai puțin stresată, dar cu o implicare scăzută
Raportul evidențiază un aspect paradoxal: deși Europa se bucură de un nivel de stres relativ scăzut, implicarea angajaților în muncă este cea mai scăzută din întreaga lume, menținându-se în topul regiunilor cu cea mai slabă participare pentru al șaselea an consecutiv. În contrast, lucrătorii din Statele Unite și Canada demonstrează un grad mai ridicat de implicare, dar și un nivel de stres superior.
Printre cele mai stresate categorii de angajați din Europa se numără cei din Grecia, unde 61% din lucrători se confruntă cu niveluri ridicate de stres la locul de muncă. Malta și Cipru urmează cu 57% și respectiv 56%, iar Italia și Spania se plasează la 51% și 47%. Pe de altă parte, Danemarca cu un stres de doar 19%, alături de Germania și Italia cu 11%, se poziționează ca având cele mai reduse niveluri de stres perceput. De asemenea, studii recente sugerează că managerii tineri, în special cei sub 35 de ani care adoptă un model de muncă hibrid, sunt mai predispusi la stres.
Nivel scăzut de implicare în multe state europene
Studiul a mai analizat nivelurile de implicare profesională, relevând că Croația și Polonia au fost cele mai afectate, cu rate de implicare de doar 7%. Franța și Elveția urmează cu 8%, iar Luxemburg, Irlanda și Austria se află în jurul valorii de 9%. În contrast, Albania și România se evidențiază ca țări cu o implicare mai bună, având 32%, respectiv 31%. Aproximativ 15% dintre angajați se regăsesc în postura de „activ neimplicați”, îndepărtându-se de responsabilitățile de muncă, o tendință recent denumită „quiet quitting”.
Bunăstarea angajaților europeni rămâne ridicată
Cu toate că implicarea profesională este scăzută, bunăstarea generală a angajaților din Europa se menține la un standard înalt. Aproximativ 49% dintre europeni percep că duc o viață satisfăcătoare sau prosperă, comparativ cu o medie globală de doar 34%. Finlanda se află pe primul loc în clasamentul bunăstării, cu 81% dintre lucrători raportând o stare de bine, urmată de Islanda și Danemarca. În ceea ce privește optimismul față de piața muncii, 57% dintre europeni consideră că este un moment potrivit pentru a căuta un nou loc de muncă, în timp ce media globală este de 52%.
