Comisia Europeană analizează cote pentru naționalitățile subreprezentate
Subiectul distribuirii echitabile a diversității în cadrul Comisiei Europene revine în centrul atenției, deoarece instituția ia în considerare introducerea unor cote specifice pentru naționalitățile care sunt subreprezentate. Planurile ambițioase ale Comisiei se preconizează că vor transforma radical modul în care sunt gestionate recrutările la Bruxelles, în încercarea de a corecta dezechilibrele actuale și de a promova o diversitate mai mare în rândul angajaților săi.
În acest context, țările considerate subreprezentate includ Danemarca, Suedia, Germania, Irlanda, Țările de Jos și Finlanda. Clasificarea se bazează pe un „nivel orientativ”, stabilit în funcție de populațiile fiecărui stat membru. În contrast cu acestea se află națiuni precum Belgia, Italia, Bulgaria, Grecia, România și Franța, care au fost evaluate ca având un nivel „adecvat” de reprezentare. Totuși, documentele interne ale Comisiei nu specifică clar care sunt naționalitățile supra-reprezentate, ceea ce ridică noi semne de întrebare privind transparența acestui proces.
Măsuri preliminare pentru corectarea dezechilibrelor
Comisia Europeană intenționează să adopte, începând cu 2026, o strategie graduală pentru monitorizarea dezechilibrelor de reprezentare. Acest demers va începe cu metode „soft”, ceea ce înseamnă că nu se vor impune cote sau politici preferențiale de la bun început. Printre aceste măsuri se numără directive care să ia în considerare proporțiile geografice la fiecare proces de recrutare, precum și evaluarea impactului acestor acțiuni în timp.
Însă, dacă aceste inițiative nu vor aduce rezultatele dorite, Comisia va lua în considerare măsuri mai radicale. Acestea ar putea include obligativitatea intervievării cel puțin unui candidat calificat dintr-o naționalitate subreprezentată pentru orice post disponibil, precum și preferința acestora în caz de paritate a competențelor. Introducerea unor ținte specifice de recrutare, bazate pe naționalitate, va viza atât posturile permanente, cât și agențiile temporare, cu scopul de a reduce dezechilibrele persistente printr-o abordare mai sistematică și orientată spre rezultate tangibile.
Motivarea inegalității geografice
La corelarea inegalităților de reprezentare, surse interne din cadrul Comisiei sugerează că atragerea insuficientă a candidaților poate fi parțial generată de diferențele în atractivitatea pachetelor salariale și a beneficiilor oferite. După cum știm, posturile de la Bruxelles promit siguranță financiară, acces la școli europene fără taxe, venituri netaxabile și flexibilitate în program, dar aceste avantaje pot atrage mai mult cetățenii din anumite țări, decât pe cei din altele. Această disparitate afectează în mod direct numărul candidaților venind din statele membre subreprezentate.
În trecut, Comisia a inițiat diverse proiecte menite să crească vizibilitatea locurilor de muncă disponibile și să încurajeze aplicarea din partea statelor subreprezentate. De exemplu, existe un plan adoptat în 2022 care prevedea amplificarea expunerii anunțurilor de angajare, dar efectele au fost nesemnificative în ceea ce privește restructurarea personalului Comisiei.
Rezistența statelor membre și presiunile interne
Este demn de menționat că există o opoziție considerabilă din partea unor state membre față de introducerea cotelor obligatorii. Autoritățile naționale susțin că este responsabilitatea fiecărei țări de a promova și sprijini accesul cetățenilor lor la funcțiile din instituțiile europene. Acestea afirmă că soluția nu constă în impunerea de reguli de la Bruxelles, ci în stimularea candidaților la nivel local.
Purtătorii de cuvânt ai sindicatelor subliniază că echilibrul fragil al resurselor umane dă naștere la un conflict între personalul sindicalizat și inițiativele de reorganizare promovate de Catherine Day, fost secretar general al Comisiei. Aceasta propune o revizuire radicală cu scopul modernizării sistemului, dar sindicatele sunt îngrijorate că aceste schimbări ar putea descuraja și mai mult consolarea candidaților din țările subreprezentate, punând în pericol eforturile de combatere a dezechilibrelor existente.
Pe de altă parte, Comisia Europeană păstrează un angajament ferm de a explora soluții care să asigure o mai bună reprezentare geografică și să restabilească un echilibru în funcționarea sa. Pe măsură ce măsurile planificate vor începe să fie implementate, doar timpul va revela dacă aceste planuri ambițioase vor genera rezultatele scontate sau vor deschide, mai degrabă, noi fronturi de dezbatere asupra principiilor egalității și diversității în inima instituției europene.
Sursa: cronicaromaneasca.ro/politica/comisia-europeana-vizeaza-cote-pentru-nationalitatile-subreprezentate/
